Центр построения 

Наукоемких команд

Тебе в команду нужны Таланты

с высокой мотивацией!

Найдем

Приведем

Адаптируем

Удержим

Кто такие таланты:

Мы считаем талантом человека, который чем-то увлечен и упорно над этим работает

Как мы понимаем мотивацию:

Мы разделяем уровни мотивации так, 

как предлагает в своей книжке  

"Обязанности владельца компании" А. Высоцкий

Мотивация на деньги

Это когда сотрудник ходит на работу за зарплатой

Это услуга 

классического рекрутера

Рекрутер выходит на рынок и продает твою вакансию. Ты собеседуешь на технические и на soft характеристики.

Предлагаешь ЗП чуть выше, чем он получает.

Готово - у тебя в команде сотрудник с мотивацией на деньги


Из нашего опыта: на 56 закрытых вакансиях за 2019 год мы научились закрывать такие задачи за 4 недели.

Мы берем 15% дохода сотрудника

Давай увеличивать мотивацию!

Мотивация на личную выгоду

Сотрудника кроме зарплаты привлекают дополнительные преимущества работы в твоем проекте

Первый шаг к HR-бренду

HR-менеджер готовит описание проекта на языке выгод сотрудника. 

Сотрудника привлекает то, что работодатель готов вкладываться в условия работы:

- Хороший ДМС, по которому он может лечить все: от зубов до артрита.  

- Спортивный зал и бесплатная парковка. 

- Массажист, пицца по пятницам, хакатоны, конференции, курсы английского.


Мы написали 76 "вкусных вакансий"

Провели 137 АБ тестов

Применили 5 технологий продаж

Внедрили 23 инструмента продаж в написание вакансий

В рамках партнерства мы сделаем это бесплатно

Мотивация на личную убежденность

Сотрудник увлечен тем, что он делает и в чем развивается, но ему не важно над чем работать

Формируем политику проекта

HR-менеджер совместно с владельцем проекта или компетентным представителем составляет составляет карту проекта. В ней они описывают полезные продукты, над которыми работает сотрудник. Какие перспективы ждут сотрудника на вакансии. Какие возможности для развития своего таланта получит он получит.


Задача рекрутера найти людей, таланты которых работодатель готов развивать в рамках своего проекта.

В рамках партнерства мы сделаем это бесплатно

Мотивация на идеологию проекта

Сотрудник работает в команде, которая реализовывает его мечту. Он тратит свое время и силы на благо успеха своей команды.

Создаем HR-бренд

Высший руководящий состав проекта совместно с HR менеджером формулирует миссию и замысел. Увлечения членов команды, политика развития сотрудников, хронология карьерного роста и остальные компоненты образа компании.


Отдел привлечения сотрудников генерирует трафик технически подходящих кандидатов на HR-бренд проекта. В проект приходят кандидаты, разделяющие его идеологию.

Остается развивать HR-бренд

В рамках партнерства мы сделаем это бесплатно

Все начинается с подачи заявки

Протестируй нашу услугу до подписания договора:


Мы приведем на собеседование первого кандидата


Если формат работы тебя порадует


Договоримся о дальнейшей работе